【漫画】サイバーエージェントのサマーインターン選考に落ちた話｜選考の難易度などについて体験談ベースで語ります

1.【漫画】サイバーエージェントのインターン選考に落ちた日の話

この日は、本当に『就活デビューの日』で、気合いっぱいに志望動機考えて、やる気満々で選考に挑んだにも関わらず、お題選考に通過することができず、志望動機を聞いてももらえませんでした。

一次選考に受かった人は、選考後、1時間以内に連絡がきて、二次選考に挑めるというフローで、たまたま選考一緒になった友達と近くのカフェで、選考結果を待っていたのですが、上手く説明できなかった…と嘆いていた友達の通過連絡の電話が鳴り、私の電話はどれだけ待っても鳴りませんでした。

友達に「頑張れ」という精一杯のエールを送って、二次選考に向かうのを見送った後、とぼとぼ一人で帰りながら電車で一人で泣いた経験は、就活デビューしたての女子大生にしては、少し酷で、今でも胸がぎゅっとなる一日でした。

2.サイバーエージェントのインターン選考に落ちた理由って？

2-1.面白案を出すだけになってしまって、ロジックが一切詰まってなかった

こんな施策があれいいな、面白いな、そう思い描くことは自由ですが、それはただのジャストアイデアにしかすぎません。

まず、お題についての定義づけをすること。

まず何年以内にいくら稼げる事業じゃないといけないんだっけ？って自分なりに定義してみる…みたいな定量的なこともいずれは必要になる要素です。

ただその前に「この会社（CA）がこの事業を行う意義とは？」という根本的な部分（会社のビジョン）から逆算していくことが必要です。

つまり、『21世紀を代表する会社を創る』ためには、何が必要だと思うので、この事業をしたいと思う。みたいな意見を最初に述べてから、逆算して案を説明していくと、褒められるようになります。(笑)
（※冬のインターンでは、この方法で通過しました）

また、前述した部分ができてると「企業研究をしっかりしてきた意欲的な子だな」と思われるというのも通過しやすくなる理由の1つです。

2-2.ペルソナをしっかり定められてなかった

100人のグループラインに「誰か遊ぼう」と連絡しても、誰からも返信が返ってこないのと同じで、事業も、ある特定の人に向けた解決案でなければ、誰にも刺さらない案になってしまいます。

また、事業案をプレゼンする場合は、「誰」の「どのような課題」を「どう」解決するものなのかの3つをしっかり提示する事が大切です。

施策のプロモーションとかマネタイズののほうに力を入れてしまう人も多いのですが、選考時間はそこまで長くはないので、「どう」解決するか、という根本的に大事な部分までできていると◎ではないかと思います。

3.サイバーエージェントの選考フローってどんな感じ？

私のフローとしては、こんな感じでした。

4.サイバーエージェントの面接では何を聞かれた？

とくに、サイバーエージェントのかたには『挫折した経験』を何かしらもっている人が多いとのことで、上手く言った経験より、苦しかった・しんどかったというエピソードをとくに深堀されたように感じます。

自分の欠点などを素直に認めて、愚直に前向きに努力できる人が、この会社に欲しいと思われる人材なんだと、当時お話しさせていただいた社員さんがおっしゃっていました。

そのため、自分の華やかな経験だけでなく、情けない部分もすべてさらけ出していくことが、一番の準備なんじゃないかと思います！