就活エージェントとの面談時の服装ってどうすべき？｜初回面談時に必要なことを徹底レクチャー

結論から書くと、就活エージェントとの面談の服装はどんなものでも構いません。

ただあまりに印象が悪い服装だと、就活エージェントが企業側にプッシュしてくれる可能性が低くなってしまいます。

そこでこの記事では、元21卒就活生の私が「就活エージェントとの面談の服装はどうすべきか」について解説していきます。

1.就活エージェントと面談するときの服装は、基本的に何でもOK

なぜなら、エージェントにとって、就活生は「お客様」にあたる存在だからです。

服装がどんな服装であろうとも、丁寧に対応してくださいますので、そんなに力んだ格好をしていく必要はないでしょう。

1-1.清潔感がなさすぎると、エージェント側からのプッシュは少なくなる可能性も

なぜなら、就活エージェントは「良い人材を企業側に紹介する」役割を担っている存在だからです。

▼就活エージェントの仕組み

エージェントは、「企業のフィルター」を代わりに担っていることもあり、カジュアルな場と言えど、あまりに清潔感のないような服装をする学生を企業に紹介する事はできません。

例えば、下記のような服装は念のため避けたほうが良いでしょう。

1-2.オフィスカジュアルだと好印象の可能性は高い

なぜなら、TPOをわきまえている且つ人を緊張させないような服装であるためです。

男性であれば、下記のような爽やかなカジュアルなジャケットスタイルがおすすめ。

▼（例）：男性のおすすめスタイル

ヘアスタイルも、寝ぐせなどにて不清潔感が出ないように、整えていくと好印象でしょう。

女性は、シャツとパンツスタイルなどのかっちりめのスタイルでもよいですが、下記のような服装でも問題ないかと。

▼（例）：女性のおすすめスタイル

ヘアスタイルもハーフアップなどで、顔の表情は見えやすいような服装は好印象である可能性が高いです。

スーツだと無難だと考えて、いつでもどこでもリクルートスーツでいく就活生もちらほらいますが、、

基本的に「どんな格好でもよい」とされている場で、固くスーツ一点張りでいくと、逆に『柔軟性がない』とみられる可能性も。

とくに「ベンチャー企業狙い」の人などだと、スーツ一点張りは逆効果になるかもしれないことを念頭に入れておきましょう。

ただ正直なところ、きちんとした対応を受けられるかどうかは「服装」ではなく、それまでの「準備」のほうが肝心です。

そこで次章からは、服装以上に必要な『初回面談』で注意したい事について解説していきます。

2.服装以上に就活エージェントとの初回面談で注意したい事項

服装も含めてですが、就活エージェントと初回面談時に「力をいれてサポートしてあげたい子」だと思わせることが大切です。

そのためにも、面談時には下記観点に注意した方がよいでしょう。

それでは順にみていきましょう。

注意したい事項①｜過去について一定話せるようにしておく

就活でよく使われるモチベーショングラフをもとに、自分の人生の分岐点について話せるようにしておくことが大切です。

引用元：キミスカ公式サイト

自分のモチベーションの源泉がどこかが就活エージェント側にも伝わると、はずれが少ない職種・業界・企業を紹介して貰える可能性が高まります。

サービスによっては、次回面談までにこのシートを埋めるように依頼されるほど重要なものとなるので、先に準備しておいて損はないでしょう。

注意したい事項②｜譲れない就活の軸を把握しておく

就活はBestを追い求めすぎると、内定が決まらない…なんてことも多いですが、絶対に嫌な条件も吞んでしまうと、早期離職に繋がる可能性が高いです。

そのため「この条件だけは譲れない」「これだけは絶対にしたくない」という部分だけはっきりさせておくようにしましょう。

早期離職の際によく挙げられる「重要な条件」とは下記となります。

注意したい事項③｜他社も併せて利用していることを匂わしておく

なぜなら、1社しか就活エージェントを使ってないとなると、足元を見られてしまい、就活エージェントによって都合のよい求人（※報酬額が良い、内定しやすいなど）を押し付けられる可能性が高いからです。

その点、他社も利用しているとなると、価値のないサービスを提供してしまった場合、逃げられてしまう可能性が高く、エージェント側もより一層対応に力をいれる傾向にあります。

良いサービスを提供してもらうためにも、競争心を一定煽るような伝え方をしておくのがベターと言えるでしょう。

初回面談時には、服装だけでなく「力をいれてサポートしてあげたい子」だと思わせられるよう事前準備しておくことが大切です。

「モチベーショングラフ」「就活軸」は一定ラインまで自分の中で思考したうえで、面談に挑むようにしましょう。

そこで次章では、複数利用するのにおすすめな高評価な就活エージェントをご紹介しておきますね。

3.初回面談にて相談するのにおすすめの就活エージェント5選

今回は、「相談ベース」の初回面談という状況かと思うので、下記の選考基準にてエージェントを選びました。

上記基準で選んだおすすめの就活エージェントは以下の通りです。

	サービス名	一言コメント
		優秀集団のレバレジーズが運営のNo.1エージェント。 ES添削してもらって丁寧で良かったという話をよく聞く。
		厳選した優良な中小企業のみを紹介して欲しい人におすすめ
		営業力が強く多数の企業とのパイプがあるのが特徴
		関東と関西の2拠点あるから、対面のサービス受けやすいのが特徴。 ネット上の評判も割とよい。
		社会人になったら割とよく聞く第二新卒の転職に強いサービスの新卒版。 最近できたサービスらしいから結構穴場だと思ってる。

就活エージェントは1社しか使っていないと、足元を見られる可能性（ブラック企業を押し付けられるなど）があるため、できれば、以下の中から2.3社合わせてサービスを利用しておくことをおすすめします！

1位｜キャリアチケット

就活生の中では紹介企業が良いと好評で、オリコン顧客満足度の紹介企業部門で1位を獲得しているサービスです。

ただ基本的には、大企業に拘るのではなく『あなたに合った優良企業を紹介』をモットーにしているので、大企業だけの紹介は期待できるサービスではありません。

そのため、大企業だけでなく中小・ベンチャーへの就職も一定視野に入れている人におすすめできるサービスと言えるでしょう！

もちろん大手企業の登録も一定多いサービスですので、登録してみてそんはないかなという印象です。

相談してみる（キャリアチケット公式サイト）：
https://careerticket.jp/

2.JobSpring｜優良企業を厳選して紹介

中小企業・ベンチャー企業の取り扱いが豊富なサービスで、その中から厳選した会社のみを2.3つ紹介してくれる点がポイント。

とくに学生に寄り添って、今までの経験や価値観を掘り下げたうえで、学生に適した企業を紹介してくれると好評でした。

3位.MeetsCompany｜営業力が強い就活サービス

基本的には、GDイベントを中心としたサービスですが、同イベントに参加している企業は、企業紹介にて紹介してもらう事も可能です。

他にも、第二新卒向けの『DYM就職』というサービスも運営しているため、大企業との繋がりは強いという点でもおすすめです。

希望企業が明確にある場合は、該当の企業の登録に繋ぐことができるかどうか聞いてみましょう！

また、イベント自体はGDの練習になる事で好評を得ています。

相談してみる（MeetsCompany公式サイト）：
https://www.meetscompany.jp/

4位｜キャリセン就活エージェント

基本、就活エージェントサービスって良い噂より、悪い噂流れる事が多いと思うんだけど、そんな中、Googlemapの口コミ評価3.7という高評価。

また、歴代の内定者から受け継がれたESが見られて、そのESをもとに添削してくれるのは、かなり嬉しいポイントなのかなって思います。

実際に、以下のような口コミが寄せられていました！

【※寄せられていた口コミ抜粋】

自己分析を深める場としておすすめ

最初の面談からとても印象がよく、軸や条件、ビジョンを丁寧に引き出して下さり、またそれに合致した企業を紹介して頂けました。
また、最終面接前には、その企業担当のコンサルタントの方に面接対策をして頂けて、とても参考になりましたし、自信に繋がりました。

コロナ禍でなかなか情報が入ってこない中、1人での就活に行き詰まってしまっている方がいたらぜひおすすめしたいです。企業を紹介していただけるだけでなく、丁寧に面談して下さるので自己分析を深めたり、会社に求める条件などを見直すきっかけになると思います。

引用元：Googlemap

実際に使っていた人が周りにいた訳ではないので、あくまでも憶測でしかないですが、ネット上の口コミ見る限りは、以下の人におすすめかと！

相談してみる（キャリセン公式サイト）：
https://careecen-shukatsu-agent.com/

5位｜キャリアスタート

おすすめの理由は、第二新卒の転職に強いと好評のサービスの新卒バージョンだから信頼できそうだというのと、登録者数がまだ少ないので、1人に時間をかけて就活サポートをしてくれる点でおすすめ。

開始したてのサービスってどうなの？と思う就活生も多いと思いますが、同サービスに関しては、第二新卒転職の実績が豊富かつ高評価であるため、キャリア相談・ES添削の腕に関しては問題ないかと思います。

また、担当者の腕が一定あるサービスって、すぐに就活生が集まってしまい、1人ひとりへの就活サポートがどうしても雑になりがちです。

しかし、このサービスは「新卒領域」に関しては、開始したてで登録者数が多くないため、「腕の良い担当者」に、「時間をかけて丁寧に支援してもらえる」良いとこどりのサービスかと。

また、第二新卒転職に強いサービスなので、次のキャリアを見据えて、今、新卒時期にどう行動すべきかをレクチャーしてもらえるのも魅力です。

相談してみる（キャリアスタート公式サイト）：
https://careerstart.co.jp/

次章では、就活エージェントとの初回面談で必要な持ち物についてお話していきます。

4.【服装以外にも気を使うべき！】就活エージェントとの面談で必要な持ち物

初回面談時にチェックしていきましょう。

必要な持ち物①｜エントリーシート・履歴書

事前に用意しておくことで、あなたに適した職種・業界・企業をエージェント側が見つけやすくなるからです。

また、ESや履歴書を初回面談の時点で添削してくれる可能性もあるので、学チカ・自己PRなど様々なパターンを用意していって損はないでしょう。

必要な持ち物②｜モチベーショングラフ

ES・履歴書に加えて、先ほども紹介したモチベーショングラフもあれば、より自分の事を正確に伝える事ができます。

引用元：キミスカ公式サイト

サービスによっては、次回の面談までに書くようモチベーショングラフを渡されることも多いですが、持参していくことで、初回面談時点でより一層話を早く進める事ができます。

必要な持ち物③｜大きめのトートバック

エージェントと対面で面談すると、これからの自己分析に必要な資料や、求人票など様々な資料を手渡しされます。

大体の場合、クリアファイルや大きな封筒にいれてはくれるのですが、小さなカバンでいくと、それを全て手で持って帰る必要があります。

緊張するかとは思いますが、準備万端で初回面談に挑まれますことを願っております。

それでは最後に、初回面談前で緊張されているかたにむけて「就活エージェントを使った方がよい理由」について改めて解説しておきます。

実際に私が使った時の体験談が詰まっているので、是非、面談前に読んでみてください。

5.【体験談】就活エージェントを使った方がよい3つの理由

順に紹介していきますね。

就活エージェントを使った方がよい理由①.特別ルート経由で選考を受けられる

エージェントを利用すると、ただ大企業を紹介してもらえるだけでなく、特別選考フローにて楽に選考を進めていくことも可能となります。

実際私は、力のある担当者に当たり、かなり知名度が高い大企業のES・一次面接をガンガン飛ばしたうえで選考に挑むことができました。

また、特別フローの紹介をしてくれるだけでなく、大企業のメンターを紹介してくれることも多かったです。

ただこのような特別フローの紹介ができるか否かは、担当者ガチャによるという点には注意が必要です。

就活エージェントを使った方がよい理由②.面接のフィードバックをくれる

サービスによりけりではあるものの、役に立つ親身な担当者なら頼んだら教えてもらえるケースがあります。

一般選考であれば、選考に落ちたとしても落ちた理由がわからず、問題解決できてないまま、同じ理由で次選考も落ちて全滅ケースも多いです。

しかし、就活エージェントを利用すると、落選理由込みで、次の改善策を一緒に考えてくれるので、通過率がぐんと伸びやすいです。

就活エージェントを使った方がよい理由③.落ち込んだ時に話聞いてくれるので、モチベが保てる

良い担当者は、LINEで気軽にやりとりができ、悩んだ時すぐに相談に乗ってくれます。

私は、家族・友達・彼氏・彼女など、就活に対して気軽に相談できなかったので、このようにいつでも相談できる人がいるというのは、とても心強かったです。

実際大手企業は、中小企業と比べて選考フローも長く、倍率が高いので落ちる可能性も高いです。

6.嫌な就活エージェントに当たった時の対処方法

対処方法①：担当者変更を申し出る

一定評価の高い就活エージェントサービスであれば、当たった担当者がたまたまやばかっただけのケースも多く、別の人に変わったら、すごく満足できる対応になる場合も多いです。

実際、私も担当者変更を経験して、2人目のエージェントの対応が非常に良かったという経験があります。

また、担当者変更を申し出るということは、「このままの対応では満足できません」という意思を示すことにもなるため、次のエージェントの方がより引き締めて対応をしてくれるようになるというのも、良いポイントです。

対処方法②：退会して、別のサービスを利用するようにする

新人の就活エージェントに当たってしまったなどであれば、担当者変更で事足りる事も多いです。

しかし、ベテランの就活エージェントであるにもかかわらず、対応が怪しいと感じる場合は、サービスの方針自体が合っていない可能性が高いです。

就活エージェントサービスは、数十個存在するため、違和感を感じながら利用する必要はありません。